תקשורת ויחסים בארגון
עם יד על הלב, כמה מההפסדים בארגון, קשיי התפעול והירידה בתפוקה מקורם בקונפליקטים, כעסים, מתחים, אי הבנות ועימותים?
תקשורת תקינה ויחסים תקינים בארגון הם לא nice to have ,
הם must have !!!.
ידע ואימון בתחומים אלו קריטיים להצלחת הארגון. החובה היא בראש על הנהלת הארגון ומשם מחלחלת אל כל העובדים.
דרך חוויות מהנות ומעוררות מחשבה אצלול אתכם יחד לחקור ולהבין את נושאי הליבה הנוגעים במערכות היחסים והתקשורת בארגון, בסדנאות חד פעמיות בנות שלוש שעות נטעם, נלמד ונתנסה כדי לחזור אל הארגון, אל היום יום וליישם.
פוליטיקה ארגונית
פוליטיקה ארגונית, טוב או רע?
פוליטיקה ארגונית לא חייבת להיות בזויה ומילה גסה.
בסדנא זו ננתח את המושג ונלמד כיצד להשתמש בו בדרך חיובית.
תרבות ארגונית
תרבות ארגונית אוכלת אסטרטגיה לארוחת הבוקר, כך אמר אבי תורת הניהול, פיטר דרוקר.
תרבות ארגונית היא הלא מודע הארגוני, התפיסות, האמונות והעקרונות המביאים להתנהגות הארגונית.
בסדנא זו נחקור ונאבחן את התרבות הארגונית של ארגונכם ונחשוב האם היא מועילה או מעכבת והאם ישנם אלמנטים שנוכל לשנות בה כדי להוביל את הארגון לצמיחה.
ניהול במצבי אי וודאות
בשנת הקורונה קיבלנו מופע מרתק של ניהול בזמן משבר, אי וודאות. המנהלים הם חוד החנית של הארגונים, מובילים, מנהיגים ומשמשים דוגמא.
בסדנא זו ניתן מקום לחששות ולבטים של מנהלים בתקופות הפכפכות, נבין מהם מצבי אי הוודאות ואילו כלים ישנם לאמתחתינו כדי להקל ולהתוות דרך.
שינויי ארגוני
חילופי הנהלה, תזוזות במשק, ועוד דוגמאות של שינוי מהותי בהרכב הארגון ובייעודו נזקקות לכלים והבנה בהתמודדות המיטיבה כדי להציל את הארגון מטביעה.
בסדנא זו נבחן את המושג "שינוי" ונרכוש כלים להתמודדות מיטיבה עימו לרווחת העובדים והארגון כולו.